2006年1月10日，集团公司召开了新员工代表座谈会，聚会由集团副总张伟主持，副董事长包巨淼，收支口司理赵阳、团委书记薛敏以及来自各部分的十几位代表加入了聚会。

    此次座谈会是在公司职员结构一连年轻化的配景下召开的。随着公司营业的生长，近两年来一大批大专院校结业生和专业人士加入抖圈团队，经由一段时期的事情，大都已度过顺应期在各自的岗位上最先施展才华。在这个时间举行一次座谈会，让新人们谈谈这段时期的感受、疑心以及对公司的意见建议，有助于公司和新员工间的相同交流，可以相识掌握新人的头脑动向，协助其转换角色，提供响应的支持资助解决难题，同时也能发明现在治理事情中保存的问题。

    包总首先代表总司理室向新员工，并通过他们向家人拜个早年，并向新员工们先容了集团公司的历史、现状和生长偏向。新员工们知无不言，座谈会在轻松的气氛里得了预期效果。

    新员工们普遍对现在的事情及情形较量知足，公司的谋划治理也较量规范，谢谢公司提供了一个很好的平台可以施展自己的才华，接触学习新知识，一直提高自我。新员工代表们也提出了一些配合体贴的话题，好比富厚外地员工业余生涯和餐厅伙食问题，建议各部分间增强交流运动增添新员工间的相识。别的个体新员工还提到部分内部的福利待遇和培训时机等问题。

    关于新员工的反应的情形和提出的建议，集团公司向导很重视，逐一作了回复，给出相识决意见，对个体情形还作了说明，要求各部分将横向相同联系作为一个主要课题加以研究解决，资产处专题研究餐厅问题，工会在福利资金可行的情形下把体检作为06年一项主要事情内容来思量。

    最后集团公司向导勉励新员工尤其是外地同志，在进入社会前后情形差别很大的一定情形下，更要自动地融入到外地的生涯圈中，融入到温州的主流社会里。